Was eine moderne Software zur Personalbeschaffung für Sie tun kann

Lassen Sie Personalbeschaffungs-Software für Sie arbeiten

Ihr Unternehmen hat für so zentrale Aufgaben wie Rechnungsstellung Buchhaltung, Gehaltsabrechnungen, E-Mails und Sonstiges wahrscheinlich bereits in Computertechnologie investiert. Sie können diese Investitionen wirksam dazu einsetzen, ausgefeilte Instrumente zur Personalbeschaffung wie Zoho Recruit einzuführen, die diesen Prozess effizienter werden lassen.

Erreichen Sie potenzielle Bewerber

Moderne Personalbeschaffungssoftware stellt Instrumente für den Aufbau kundenorientierter Karriereportale zur Verfügung, die weit mehr bieten als Informationen über Stellenangebote für potenzielle Interessenten und Anforderungen bezüglich Kompetenzen und Erfahrungen. Sie können damit Ihre Website maßschneidern, um Ihre Marken-Botschaft widerzuspiegeln, wobei Sie mit Bewerbern unmittelbar Kontakte knüpfen.

Nutzen Sie Personalbeschaffung über Social Media, um auf beliebten Websites wie Facebook, LinkedIn und Jobbörsen die Werbetrommel vor mehr Kandidaten zu rühren.

Standardisieren Sie den Prozess

Räumen Sie mit planlosen Job-Beschreibungen auf: mit Standardvorlagen, die gesucht und als Schnellreferenz leicht gescannt werden können. Erstellen Sie Ihre eigenen Kategorien für die Organisation Ihrer Dokumente, und nutzen Sie Stichwörter oder andere Kriterien, um auf zahlreiche Lebensläufe schnell und problemlos zuzugreifen.

Eingereichte Lebensläufe können Websites entnommen werden, in Ihr Standardformat für Lebensläufe aufgegliedert und für einen effizienten Überblick und die Abspeicherung organisiert werden. Sie können sogar eine Vorschau von Lebensläufen bekommen, ohne direkt auf das Medienprofil eines potenziellen Kandidaten zuzugreifen.

Verwalten Sie den Personalbeschaffungsprozess von einem Ende bis zum anderen

Von der Erstellung eines neuen Postens bis hin zur letztendlichen Anstellung - moderne Personalbeschaffungssoftware rationalisiert das Sourcing, Überprüfungen und Einstellungsprozesse, um Ihrem Unternehmen Zeit und Geld zu sparen.

  • E-Mail-Korrespondenzen, im Zusammenhang mit Personalbeschaffung stehen, werden an ein und derselben Stelle organisiert und gespeichert, damit der Austausch mit den Kandidaten leicht zurückverfolgt werden kann.
  • Nutzen Sie Textnachrichten, um sich mit Kunden und Kandidaten in Verbindung zu setzen
  • Halten Sie mit digitaler Technologie immer Reminder für Personalbeschaffungsaufgaben, Termine, E-Mails und mehr zur Hand

Flexibilität und Sicherheit

Benutzern Ihres Personalbeschaffungssystems können Rollen zugewiesen werden, über die deren Zugang zu Stellen- und Kandidateninformationen gesteuert wird. Das sorgt für Sicherheit und Kontrolle in Bezug auf persönliche Informationen. Die Rollen können nach Gruppen von Vorlieben geordnet werden oder auf diejenigen Kategorien zugeschnitten werden, die zu Ihrem Geschäftsbereich passen.

Die Zeiten sind vorbei, in denen Sie an Ihr Büro gefesselt waren, um auf den aktuellen Stand eines Einstellungsprozesses zuzugreifen oder sich mit einem Kandidaten in Verbindung zu setzen. Nutzen Sie mobile Anwendungen um Bewerbungsgespräche zu planen, die Zuteilung von Aufgaben zu verfolgen und mehr - zu jeder Zeit, von überall aus.

Rationalisierung Ihrer Personalbeschaffungsstrategie

Bringen Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess ins digitale Zeitalter, und ersetzen Sie veraltete, unpraktische Papierverfahren durch Funktionen mit integrierten Arbeitsabläufen und Dokumentverwaltung.

Personalbeschaffungssoftware bietet Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile:

  • Vereinfachung manueller, sich ständig wiederholender, papiergestützter Prozesse
  • Verbesserter Einsatz der Personalverantwortlichen durch automatisierte Vorgänge und digitale Organisation
  • Werden Sie schneller und effizienter beim Ausfindigmachen von Kandidaten, beim Vorsortieren und beim Einstellungsprozess
  • Sparen Sie Zeit und Geld, fortlaufend und sicherReduzieren Sie die Kosten pro Einstellung
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